Qualifizierungschancengesetz: Förderung, Voraussetzungen, Antrag

Was ist das Qualifizierungschancengesetz?

Mit dem Qualifizierungschancengesetz kann die Agentur für Arbeit die berufliche Weiterbildung von Beschäftigten fördern. Rechtsgrundlage ist § 82 SGB III. Gefördert wird nicht der Arbeitsplatz, sondern die berufliche Weiterbildung der Mitarbeitenden, damit sie im Unternehmen bleiben und mit den neuen Aufgaben wachsen.

Für Sie als Arbeitgeber heißt das: Sie qualifizieren Ihr Team, die Agentur für Arbeit beteiligt sich an den Lehrgangskosten und erstattet einen Teil des Lohns für die Zeit, in der Ihre Mitarbeitenden lernen.

Welche Voraussetzungen gelten?

Damit eine Weiterbildung gefördert werden kann, müssen diese Punkte erfüllt sein:

• Mehr als Einarbeitung: Die Weiterbildung vermittelt Kenntnisse, die über eine kurze, rein arbeitsplatzbezogene Anpassung hinausgehen.
• Berufsabschluss liegt zurück: Ein Berufsabschluss liegt in der Regel mindestens zwei Jahre zurück.
• Keine Förderung in den letzten zwei Jahren nach dieser Vorschrift.
• Umfang: Die Weiterbildung dauert mehr als 120 Stunden.
• Zulassung: Weiterbildung und Bildungsträger sind für die Förderung zugelassen (AZAV).

Nicht gefördert werden Schulungen, zu denen Sie als Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet sind. Gefördert werden können Beschäftigte jeden Alters und in Betrieben jeder Größe, schon ab dem ersten Mitarbeitenden.

Wie hoch ist die Förderung?

Die Förderung besteht aus zwei Teilen und richtet sich nach der Zahl Ihrer Beschäftigten:

• Weniger als 50 Beschäftigte: Lehrgangskosten bis zu 100 %, Ihr Unternehmen beteiligt sich in der Regel nicht. Zuschuss zum Arbeitsentgelt bis zu 75 %.
• 50 bis 499 Beschäftigte: Sie tragen die Hälfte der Lehrgangskosten. Zuschuss zum Arbeitsentgelt bis zu 50 %.
• Ab 500 Beschäftigten: Sie tragen drei Viertel der Lehrgangskosten. Zuschuss zum Arbeitsentgelt bis zu 25 %.

Ältere und schwerbehinderte Beschäftigte: Haben Mitarbeitende zu Beginn das 45. Lebensjahr vollendet oder sind sie schwerbehindert, soll in Betrieben unter 500 Beschäftigten keine Kostenbeteiligung verlangt werden.

Mit Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag zur Weiterbildung sinkt Ihr Anteil an den Lehrgangskosten um 5 Prozentpunkte, und der Lohnzuschuss kann um 5 Prozentpunkte steigen.

Teilzeitkräfte zählen bei der Betriebsgröße anteilig, in Konzernen zählen alle Beschäftigten des Konzerns.

So stellen Sie den Antrag

1. Weiterbildung auswählen: eine zugelassene Weiterbildung, die zu den künftigen Aufgaben Ihrer Mitarbeitenden passt.
2. Beratung durch die Agentur für Arbeit: Wenden Sie sich an den Arbeitgeber-Service Ihrer Agentur für Arbeit. Ihre Mitarbeitenden müssen vor Beginn der Weiterbildung beraten werden.
3. Antrag vor dem Start stellen: mit Angaben zu Betrieb, Mitarbeitenden, Weiterbildung und Kosten. Für mehrere vergleichbare Beschäftigte ist ein Sammelantrag möglich.
4. Bewilligung abwarten: Die Agentur für Arbeit entscheidet nach Ermessen über Förderung und Höhe.
5. Start: Die Weiterbildung beginnt, die Lehrgangskosten rechnet der Träger ab, den Lohnzuschuss erhalten Sie als Arbeitgeber.

Wie die DIB Sie unterstützt

Die DIB ist ein nach AZAV zugelassener Bildungsträger. Unsere Weiterbildung zu KI und digitalen Arbeitsprozessen läuft berufsbegleitend und live online, Ihre Mitarbeitenden lernen mit Dozenten aus der Praxis und setzen das Gelernte direkt im eigenen Arbeitsalltag ein.

Den Antrag bereiten wir mit allen Nachweisen unterschriftsreif für Sie vor. Von Ihnen brauchen wir die Angaben zu den Mitarbeitenden und am Ende Ihre Unterschrift. Mehr zum Angebot finden Sie auf unserer Seite für Unternehmen.